{"id":952,"date":"2019-06-12T10:31:00","date_gmt":"2019-06-12T13:31:00","guid":{"rendered":"http:\/\/34.239.117.254\/?p=952"},"modified":"2021-04-26T10:38:15","modified_gmt":"2021-04-26T13:38:15","slug":"as-7-verdades-que-todo-empregado-deveria-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ayadvogados.com.br\/?p=952","title":{"rendered":"As 7 verdades que todo empregado deveria saber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0O TRABALHADOR BRASILEIRO TRABALHA MUITO POUCO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio no Brasil \u00e9 pago com base no m\u00eas, mas o trabalhador trabalha menos de 21% das horas que tem um m\u00eas:<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eas de 30 dias tem 720 horas, mas o trabalhador s\u00f3 trabalha efetivamente 8,5 horas por dia \u00fatil durante 11 meses do ano (um m\u00eas \u00e9 de f\u00e9rias), resultando em pouco mais de 19 dias em m\u00e9dia por m\u00eas. Ou seja, das 720 horas que um m\u00eas tem, o trabalhador trabalha menos de 150 horas por m\u00eas.&nbsp; E nem considerei as paradinhas para ir no banheiro, para gin\u00e1stica laboral, para treinamentos, o furto de horas para olhar as redes sociais, atender telefonemas de car\u00e1ter pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguem os c\u00e1lculos para as devidas contesta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/wzukusers\/user-34711836\/images\/5cabae374c016f5ALJoD\/1.png\" alt=\"1\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O CUSTO DO EMPREGADO PARA A EMPRESA \u00c9 DE 120% A MAIS DO QUE O VALOR DO SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O empregado custa 120% a mais do que o seu sal\u00e1rio para a empresa. Por isso que \u00e9 muito caro manter o emprego com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n<p>*c\u00e1lculo pela m\u00e9dia das incid\u00eancias<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/wzukusers\/user-34711836\/images\/5cabae5c07610o3YuP1g\/2.png\" alt=\"2\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O EMPREGADO S\u00d3 RECEBE 71% DO VALOR DO SAL\u00c1RIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O valor m\u00e9dio efetivamente recebido pelo empregado corresponde a 71% do sal\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/wzukusers\/user-34711836\/images\/5cabae792c0a0yzGB1AQ\/3.png\" alt=\"3\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>*c\u00e1lculo pela m\u00e9dia das incid\u00eancias<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;O GOVERNO \u00c9 O MAIOR SANGUESSUGA DA RELA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O governo recebe mais que o trabalhador, ou seja, fica com 74% do sal\u00e1rio.&nbsp; Nesta conta nem coloquei os sindicatos, que cobram pelo menos 2 dias de trabalho ao ano de cada empregado a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o sindical, contribui\u00e7\u00e3o confederativa, taxa assistencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/wzukusers\/user-34711836\/images\/5cabae951cf6fU0KDOHJ\/4.png\" alt=\"4\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;EMPREGADO QUE PENSA COMO EMPREGADO \u00c9 CANDIDATO A DESEMPREGADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As rela\u00e7\u00f5es trabalhistas atuais est\u00e3o falidas. As tais garantias que os sindicatos e os apaniguados da mamata governamental tanto defendem n\u00e3o servem para absolutamente NADA. Se fosse o contr\u00e1rio, n\u00e3o ter\u00edamos 14 milh\u00f5es de desempregados.&nbsp; Quem disse que o governo administra melhor o dinheiro que os pr\u00f3prios trabalhadores, j\u00e1 que a previd\u00eancia social \u00e9 moribunda? Quem assegura que a Caixa Econ\u00f4mica Federal e o governo federal aplica bem o dinheiro do FGTS, j\u00e1 que \u00e9 hist\u00f3rico o desvio deste dinheiro para financiar os corruptores e corruptos? Quem convence que a Justi\u00e7a (sic) do Trabalho \u00e9 eficaz?&nbsp; Tudo isto s\u00f3 serve como desculpa para aumentar os escorchantes tributos e cobr\u00e1-los de toda a popula\u00e7\u00e3o, exceto l\u00f3gico dos queridinhos do poder (vide os principais devedores da previd\u00eancia e dos outros tributos).<\/p>\n\n\n\n<p>Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos permitem contratos de trabalho sem as amarras de uma legisla\u00e7\u00e3o ultrapassada. Por que ser\u00e1 que um monte de pi\u00e1s (meninos) com suas startups ganham muito mais do que milh\u00f5es de brasileiros com carteira assinada? Por que ser\u00e1 que os neg\u00f3cios mais valiosos do mundo n\u00e3o s\u00e3o grandes empregadores? Por que ser\u00e1 que o Meninos da \u201cLava Jato\u201d d\u00e3o ensinamentos di\u00e1rios para toda a popula\u00e7\u00e3o e em especial para o Velhinhos Caqu\u00e9ticos?&nbsp; Por que est\u00e3o desaparecendo as centen\u00e1rias publica\u00e7\u00f5es jornal\u00edsticas e hoje qualquer pessoa criativa pode ter mais audi\u00eancia do que muitos programas de televis\u00e3o aberta? Porque tudo mudou. A mentalidade mudou.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregado que tem mentalidade de empregado \u00e9 um seri\u00edssimo candidato a desempregado e ainda sem o seguro-desemprego, pois os governantes n\u00e3o sabem administrar os trilh\u00f5es de reais que irrigam os cofres p\u00fablicos todos os anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando na ingenuidade de se aposentar s\u00f3 na previd\u00eancia p\u00fablica mude j\u00e1.&nbsp; Se especialize, se interesse pelos temas que tem valor num mercado cada vez mais competitivo e com concorrentes muito h\u00e1beis: ci\u00eancias, economia, tecnologia, finan\u00e7as, tributa\u00e7\u00e3o, com\u00e9rcio internacional, intelig\u00eancia competitiva e de mercado, direito contratual, &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o empregado ou profissional tem que ser multidisciplinar, pois se continuar pregui\u00e7oso e s\u00f3 repetir tarefas cotidianas b\u00e1sicas ter\u00e1 um futuro nebuloso, pior do que o presente incerto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;N\u00c3O EXISTEM \u201cAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os empres\u00e1rios sabem que qualquer empresa para sobreviver e crescer tem que ter LUCRO, que \u00e9 o resultado das receitas menos custos e despesas.&nbsp; Ou seja, o intuito empresarial \u00e9 gerar lucros, pois o contr\u00e1rio preju\u00edzo, se tempor\u00e1rio faz o empreendimento diminuir, ou se permanente leva a empresa \u00e0 quebra.<\/p>\n\n\n\n<p>A folha de sal\u00e1rios \u00e9 um custo ou despesa que tem encargos tribut\u00e1rios elevad\u00edssimos.&nbsp; Para atenuar tal disparate, o mercado criou subterf\u00fagios denominados benef\u00edcios (famoso sal\u00e1rio indireto), como vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o, planos de sa\u00fade, aux\u00edlio-escola, etc, de forma que sobre tais valores n\u00e3o incidem tributos, nem para o empregado e nem para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Os mais inteligentes empres\u00e1rios, que sabem fazer c\u00e1lculos para gerar lucros, se utilizam desta estrat\u00e9gia.&nbsp; Ent\u00e3o, as editoras que precisam vender suas publica\u00e7\u00f5es criaram este sofisma de marketing:&nbsp;as melhores empresas para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregados precisam entender que a empresa precisa gerar lucro e para tanto precisam ter menos custos e despesas.&nbsp; Toda incid\u00eancia tribut\u00e1ria \u00e9 um custo e deve ser reduzido.&nbsp;&nbsp; Empresa n\u00e3o \u00e9 institui\u00e7\u00e3o de caridade ou filantropia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se eu, como empres\u00e1rio, al\u00e9m dos benef\u00edcios mais comuns, invisto em treinamentos, incentivo o estudo, proponho a participa\u00e7\u00e3o da equipe em eventos, etc, n\u00e3o \u00e9 porque sou \u201cbonzinho\u201d, mas sim porque sei que time bem treinado e empolgado gera melhores resultados: lucro. Lucro \u00e9 que faz a empresa crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>Comparem as tabelas e notem que se a empresa incorporar os benef\u00edcios no valor do sal\u00e1rio ela ter\u00e1 um aumento de custo de R$&nbsp;1.341,34, ou&nbsp;12,17% a mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelo lado do funcion\u00e1rio ele receber\u00e1 menos&nbsp;R$ 579,45 (11,53%).<\/p>\n\n\n\n<p>Para findar e acabar de vez com esta balela das Melhores Empresas para Voc\u00ea Trabalhar, juntas as 500 empresas que apareceram nos v\u00e1rios rankings de 2014, 2015 e 2016 demitiram mais funcion\u00e1rios do que metade de todas as pequenas e m\u00e9dias empresas juntas, no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/wzukusers\/user-34711836\/images\/5cabaecfb40f5piwCQ9P\/5.png\" alt=\"5\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>7)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A MULHER EMPREGADA TRABALHA MUITO MAIS QUE O HOMEM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho da mulher \u00e9 mais eficiente. O do homem \u00e9 mais eficaz. A mulher trabalha mais no trabalho, em casa, em institui\u00e7\u00f5es de caridade ou de filantropia, em associa\u00e7\u00f5es de bairros.<\/p>\n\n\n\n<p>A mulher \u00e9 mais \u00e9tica, menos pregui\u00e7osa, estuda mais, enrola menos. A mulher trai menos (mas quando trai \u00e9 mais eficiente), \u00e9 mais apaixonada, mais amiga, mais solid\u00e1ria.&nbsp; N\u00e3o \u00e0 toa, que as principais dedicat\u00f3rias dos filhos s\u00e3o para as m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n<p>No trabalho, as mulheres enrolam menos no banheiro que os homens.&nbsp; Incrivelmente, durante o hor\u00e1rio de trabalho as mulheres acessam menos as redes sociais que os homens.<\/p>\n\n\n\n<p>As mulheres cuidam melhor da sa\u00fade e por isso vivem mais.&nbsp; Se entregam menos aos v\u00edcios que os homens. S\u00e3o mais parceiras, mais pacientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem a incr\u00edvel capacidade de tratar de in\u00fameros assuntos ao mesmo tempo: trabalhar, cuidar da casa, dos filhos, do marido, dos pais, olhar as redes sociais, reparar o ambiente e ainda falar mal de qualquer outra mulher mais bonita. Lembrando daquela propaganda de r\u00e1dio: \u201ca mulher levanta, se arruma, arruma os filhos, serve o caf\u00e9 da manh\u00e3, leva os filhos pra escola, vai para o trabalho, vai no sal\u00e3o, busca os filhos, faz o jantar, se prepara para receber o marido. Ela tem quer ser linda, competente e &#8230; magra\u201d.&nbsp;&nbsp; S\u00e3o multitarefas e multifacetadas.<\/p>\n\n\n\n<p>O homem n\u00e3o consegue fazer a maior parte das tarefas cotidianas da mulher.&nbsp; Se ele trabalha, n\u00e3o pode cuidar dos filhos.&nbsp; Se est\u00e1 assistindo&nbsp; futebol, n\u00e3o consegue escutar mais nada.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tendo a mulher tantas compet\u00eancias, por que ela ganha menos que o homem? Por que tem menos cargos de chefia? Por que s\u00e3o exce\u00e7\u00f5es aquelas que chegam \u00e0 presid\u00eancia de empresas, cargos pol\u00edticos e p\u00fablicos, institui\u00e7\u00f5es de maior notoriedade?<\/p>\n\n\n\n<p>Por que mesmo sendo maioria da popula\u00e7\u00e3o e maioria nas universidades s\u00e3o minoria na pol\u00edtica, nos melhores cargos p\u00fablicos e privados a ainda s\u00e3o vistas como \u201csuporte\u201d dos homens (\u201cAtr\u00e1s de um grande homem, sempre tem uma grande mulher\u201d)?<\/p>\n\n\n\n<p>A principal caracter\u00edstica positiva das mulheres \u00e9 justamente a respons\u00e1vel pela sua discrimina\u00e7\u00e3o. A mulher n\u00e3o foca a conquista do poder!<\/p>\n\n\n\n<p>Eficiente \u00e9 algu\u00e9m competente e produtivo, que origina bons resultados com um disp\u00eandio m\u00ednimo de recursos.&nbsp;Eficaz \u00e9 algu\u00e9m que produz o resultado ou efeito esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>Como as mulheres s\u00e3o \u201cmultitarefas\u201d a sociedade cobra sempre mais delas. Como os homens s\u00e3o \u201cmonotarefas\u201d a sociedade s\u00f3 cobra deles aquilo a que se prop\u00f5em.<\/p>\n\n\n\n<p>Na disputa corporativa por cargos e sal\u00e1rios maiores a mulher sempre sai em desvantagem.&nbsp; Primeiro, as diretorias s\u00e3o ambientes majoritariamente masculinos e a maioria dos homens tem medo da disputa com as mulheres e, portanto, criam barreiras.&nbsp; Segundo, os \u00f3bices come\u00e7am em casa, pois s\u00e3o poucos os homens que aceitam que suas mulheres ou namoradas sejam mais bem-sucedidas, &nbsp;e ainda \u00e9 dif\u00edcil encontrar maridos que se disponham a ficar com os filhos para que as suas mulheres trabalhem. Terceiro, por serem mais \u00e9ticas as mulheres est\u00e3o sujeitas \u00e0s artimanhas masculinas numa competi\u00e7\u00e3o: basta que se levantem d\u00favidas quanto ao car\u00e1ter da mulher (ex: \u201cser\u00e1 que ela \u00e9 s\u00e9ria mesmo?\u201d), &nbsp;que a avalia\u00e7\u00e3o dos superiores ser\u00e1 muito mais exigente para elas e flex\u00edvel para eles. Quarto, as pr\u00f3prias colegas de trabalho n\u00e3o as apoiam.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta realidade se modifica lentamente, pois o mundo corporativo \u00e9 guiado por homens. Apesar disso, o avan\u00e7o da tecnologia n\u00e3o prioriza sexo, g\u00eanero, ra\u00e7a ou credo. Ou seja, a tecnologia \u00e9 o caminho para eliminar tal desigualdade.&nbsp; Mulheres, no trabalho e na pol\u00edtica tamb\u00e9m foquem a conquista do poder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0O TRABALHADOR BRASILEIRO TRABALHA MUITO POUCO O sal\u00e1rio no Brasil \u00e9 pago com base no m\u00eas, mas o trabalhador trabalha menos de 21% das horas que tem um m\u00eas: M\u00eas de 30 dias tem 720 horas, mas o trabalhador s\u00f3 trabalha efetivamente 8,5 horas por dia \u00fatil durante 11 meses do ano (um m\u00eas \u00e9 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